河南省春秋彩票学校专业带头人考核管理办法
2014-01-14 14:17:37   来源:   评论:0 点击:

 河南省春秋彩票学校
专业带头人考核管理办法
 
      专业带头人是学校发展的关键。为鼓励和支持在教学岗位既承担教学任务,又能从事教科研的优秀教师脱颖而出,为学校的发展打下坚实的基础,学校决定开展专业带头人评选工作并对入选的专业带头人进行相应的管理。
一、评选与管理原则
     专业带头人评选坚持“德才兼备、公平竞争、坚持标准、择优遴选、确保质量、动态管理,保优汰劣”的原则,为了促进优秀中青年教师脱颖而出,充分发挥一线教师的聪明才智,学校的中层干部不再参加评选,原则上专业带头人每年考核一次,三年调整一次。专业带头人任职期为三年。
二、评选条件
1.任职基本条件
(1)具有良好的思想情操和职业道德,模范履行岗位职责;
(2)严谨治学、乐于奉献,具有较强的事业心和高度的责任感;
(3)具有较强的团队合作精神,善于合作;
(4)有较强的组织管理与协调能力,能够带领本专业和专业群其他成员做好专业建设及教学研究和技能竞赛工作;
(5)从事教学工作五年以上,近两年教学工作量不低于学校的平均工作量;
(6)近两年无任何教学事故及其他违纪情况;
2.任职的业务条件
(1)理论基础扎实,知识面广,有驾驭本专业理论与实践技能,能熟练地、高质量地讲授本专业两门或两门以上课,教学质量优异,育人成果显著;能够指导训练学生参加省、国家技能大赛。
(2)对本专业技能领域的前沿动态有较深入的了解,能及时提出本专业的发展方向,并具有对本专业的发展建设做出规划的能力,在行业专业春秋彩票领域内具有社会影响力。
(3)具有较强的组织学生进行技能实践活动的能力,参加本专业相关工种的实训教学,教学竞赛、技能大赛,主持实验室建设并能亲自指导学生技能训练、技能竞赛;
(4)任职期内必须承担示范校建设工作,主持专业建设、教学团队工作及与专业有关的实验室和实训基地建设工作;
3.岗位职责
(1)在系主任的领导下,主持本专业的专业建设、专业教学改革和校本教材建设工作。
(2)在系主任的领导下,主持或直接参与本专业实验室和实训基地的建设工作。
(3)对本专业青年教师进行培养和指导。
(4)每学期至少主持一次本专业方面的学术报告(讲座)或开展一次示范课(公开课)。
三、评选办法
1.凡符合条件者本人提出申请,并根据附件1、附件2整理申报材料。
2.系部对其资格进行审查,提出推荐意见。
3.教务处、人事科等部门根据初审意见和报送材料进行评审,评审结果报校长办公会审定并公示。
四、专业带头人管理
1.对专业带头人实行动态管理,每学年考核一次。
2.专业带头人必须填写学年考核表(见附件3、附件4)。经考核完成目标者继续享有专业带头人教师资格及相关待遇,未完成目标者取消其专业带头人、骨干教师资格,不再享受相关待遇。
  
 
 
 
 
 

 
                         河南省春秋彩票学校
二0一三年九月十一日
 

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